格萊美社會責任報告1015

GOMINO首頁    公司資訊    格萊美社會責任報告1015

 

 

 

           社會責任報告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

浙江格萊美服裝有限公司

 

2018年9月

 

 

 

 

鄭重聲明

 

 

本公司出具的社會責任報告,是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。

 

 

 

 

 

浙江格萊美服裝有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

組織範圍:浙江格萊美服裝有限公司

 

報告時間:本報告涵蓋的時間範圍爲 201711日至 1231日,本報告爲浙江格萊美服裝有限公司第1份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司網站http:// www.apatton.com下載

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企業簡介

 

浙江格萊美服裝有限公司(原公司名:海甯市王衆科駒服飾有限公司),坐落在浙江海鹽百步工業園區,滬杭鐵路、101省道杭滬高速公路、320國道越過北境,杭州繞城公路東線穿行西部,交通十分便利。

公司始建于1996年4月,曆經十多年的發展,現已成爲具備研發設計、生産和貿易一體化的現代化皮革服裝企業。公司的主要産品有皮革服裝、毛皮服裝、裘皮服裝等。

公司于2006年從海甯市國際毛皮城搬遷至了海鹽百步工業園區1號,占地面積17748㎡,建築面積達25800㎡,同時斥巨資建造了環境優美的新廠區,配置了大量功能齊全的先進生産工藝設備,如引進電腦打版、推碼、排版系統,全自動打版切割機。

公司秉承“專注 專業 專屬”的産品理念,以“欣賞、信任、承諾、承擔”的優良工作作風,格萊美不斷超越自我,在2011年公司實現了銷售額過億的目標。作爲中國“真皮標志”證明商標佩挂企業,公司曾多次在“真皮標志杯”中國時尚皮革、裘皮服裝設計大賽中獲獎。

公司擁有多名服裝設計師、資深制版工藝師和工藝娴熟的樣衣制作人員,可根據各個市場和不同品牌客戶的特點,爲客戶設計開發、推薦新樣品,及時提供滿足客戶需要的各類産品。

格萊美始終把提升産品品質放在第一位,堅守“聚焦客戶關注點,提供超值服務”的客戶觀。作爲海甯首批佩挂“海甯皮革”浙江區域名牌的16家龍頭企業之一和海甯市皮革行業“質量誠信聯盟”的成員,公司積極配合、切實執行海甯地區關于皮革服裝方面的標准和要求。

本公司于2010年通過建立、實施並通過ISO9001質量管理體系認證,2015年通過GB/T24001-2004、GB/T28001-2011管理體系認證,2017年開始導入卓越績效管理模式。

 

 

 

 

社會責任報告

 

公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視爲自身責任,並付諸于實際行動之中。作爲密封件行業知名企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化爲企業發展的動力和長期利益。

 

一、股東權益保護

(一)公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2017年度,公司實現銷售收入1.3億元,比上年同期增長30%

(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規範的公司治理結構,不斷完善股東大會、執行董事、監事制度,

形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責,依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責,監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規範,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構,從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2017年度,公司召開了股東大會,公司股東大會三會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定,公司公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

(三)2017年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規範公司運作,提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量,保護股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況,對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
    (四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務,確保信息披露的真實、准確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露管理事務。2017年公司主動、及時地披露了可能對股東決策産生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。
    (五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求企管部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答。

 

二、員工權益維護

2017年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度,改善勞動環境,保障職工勞動安全,未發生工傷事故率,保障職工身心健康;開展教育培訓和各種文娛體育活動,陶冶了職工情操,營造了技術領先 優質高效 同舟共濟 共創輝煌的企業精神,使企業凝聚力進一步增強,構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防事故,千人輕傷率爲0

(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規範用工,促進勞資關系的和諧穩定。

(二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則,樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出“有困難找工會”理念,爲員工辦實事、做好事、解難事。

公司對所有新入職員工進行免費體驗,每年對班長以上管理人員及優秀員工送海甯市人民醫院進行免費體驗,對體檢所發現的問題,及時告知員工,並提供有效的治療建議。

(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生産體系建設工作,落實安全生産責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生産工作的執行與監督,將安全生産工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司爲生産工人購置全套勞保用品,如口罩、耳塞等,並定期檢查和更換。公司2015通過職業健康安全管理體系認。

(四)推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年年底,公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。並創造性地開展了“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的協商和各崗位的工會會員之間的協商”的工資三級集體協商,不僅保證了職工的合法權益,還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據《公司法》和《公司章程》的規定,建立職工名職工監事的選任制度,由公司職工代表大會選舉産生,確保職工在公司治理中享有充分的權利。

公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過員工大會、公告欄、企業內部微信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

(五)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持以人爲本的人才戰略,識人才、重人才,並針對人才展

開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工的雙贏。2017年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工産品管理執行力、員工職業素養、現場急救知識培訓方面培訓,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員産品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。公司還與嘉興學院進行合作,每年有多批嘉興學院的畢業生來公司實習。

公司還每年開展“金點子獎”活動,金點子獎是獎勵工作態度積極、積極宣揚公司企業文化、適應能力極強,並在爲公司的創新做出重大貢獻的員工。如信息部易才進,小易加盟格萊美已經走過了第六個年頭,格萊美這個平台上他投入、改變、發展、創新。小易從公司上羅斯ERP加入團隊,參與了DRP系統的選型、上線;ERP系統的升級、二次開發;到目前從線下銷售不斷轉爲線上線下同步銷售的O2O模式及工業4.0在生産制造領域的開啓,他都在其中充當了重要角色。 2016年是GOMINO品牌終端店鋪大力發展的一年,南充旗艦店的開業、生活館擴館重裝後的盛大開業,小易主動擔當活動的策劃、實施者,從信息化的角度給予了企業極大的支持。

公司爲豐富員工業余活動,組織員工開展形式多樣的活動,如組織春節開展年終晚會;組織公司高管層去歐洲旅遊考察,組織中層管理人員去日本旅遊,組織銷售團隊去泰國、桂林,組織員工去雲南、甯波等地旅遊。

組織外地、本地員工參加百家宴活動,參加百步鎮籃球比賽、乒乓球比賽,參加導購“風革”走秀節目榮獲海鹽縣企業文化大賽優秀獎,

公司通過公司網站、微信公衆號等企業文化宣貫工作,豐富員工精神文化生活,提高生活質量,增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
 

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2017年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公衆和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構築信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視爲自身責任,努力付諸行動。
(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的産品利益和技術開發利益。其次,嚴格篩選供應商,將監督和防範工作貫穿于采購全過程,並不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作夥伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。

(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,並完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售後服務,進一步提高産品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益,顧客滿意逐年提高,實行終身免費保養,2017年,公司顧客滿意度達到96%

(三)公司非常重視誠信建設 以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度,完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防範公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識産權。


四、注重保護環境,促進公司可持續發展

作爲嘉興市企業技術中心企業,公司始終把環境保護作爲公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,汙染治理工作效果顯著、運行規範,並致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

2017年,公司根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律,委托浙江安聯檢測技術服務有限公司對本公司職業病危害因素進行了檢測,各工序粉塵、噪聲等危害因素均符合要求。

2017年,公司委托浙江安聯檢測技術服務有限公司對對廢水、廢氣、噪聲進行了檢測,均符合國家相關法律要求。

另外,公司通過宣傳欄、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理,紙張雙面綜合重複利用,墨盒、曬鼓以舊換新等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。在日常生産過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生産過程中産生的廢油統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。

 

六、社會公益事業和公共關系

公司堅信其提供的産品和服務具有爲社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。
    公司非常重視公益活動,根據公司的宗旨、願景與核心價值觀等,將慈善捐款、教育事業、社區發展列爲重點支持領域。通過公益事業,提升公司品牌知名度和美譽度。公益事業的費用列入公司的年度預算範圍,由綜合辦負責綜合協調和日常管理,制定年度公益支持計劃。近幾年主要公益活動有:

   公司持續開展“關心企業、關愛員工”活動,讓員工從中獲得歸屬感,從而增加員工的幸福指數:如公司爲外地員工子女開辦暑期班多年,解除了外地員工的後顧之憂。如成立愛心基金,爲員工解決切身困難。

    近三年,公司先後向海鹽縣慈善總會和百步商會百商教育獎勵基金捐款達7萬元之多。

2018年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作爲深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益爲目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成爲公衆可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的高性能密封件系列産品和服務,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。
                                          

 

浙江格萊美服裝有限公司

二〇一八年九月十日

 

2019-01-21 13:12
浏覽量:0
上一篇: